Columna de opinión de Alejandro Salinas, director del Observatorio Laboral y Ambiental de Chiloé, OLACH. Publicada en El Insular el 10 de febrero de 2010.

¿Cómo se desnaturaliza una justa indicación laboral en la discusión de una ley? Fácil, sucede cuando existen muchos intereses o nula voluntad para apoyar la demanda. Esa fue la experiencia obtenida por los dirigentes sindicales de la CONATRASAL al verificar hace unos días la discusión que se dio en el Senado y luego en la Cámara de Diputados en torno a las modificaciones a la Ley General de Pesca y Acuicultura.

La propuesta formulada por los trabajadores en abril del 2009, apuntaba a establecer fuertes sanciones a las prácticas antisindicales y otras que lesionaran gravemente sus derechos. Considerando el largo historial de malas prácticas en la industria salmonera, se propuso sancionar de manera ejemplar a quienes incurriesen en reiteradas infracciones retirándoles la concesión acuícola. La idea, fundamentaron los sindicatos, era que ante el temor de perder la concesión, éstos malos empresarios y se inhibiesen de cometer dichas faltas.

Después de casi un año de discusión, en el mes de enero, el Senado con voto mayoritario de la Alianza por Chile, culmina votando a favor de una indicación totalmente distinta, que señala que se les retire la concesión acuícola al empleador que incurriere en prácticas antisindicales de manera consecutiva, que éstas debieran ocurrir en tres ciclos productivos; en un mismo centro de cultivo; debiendo ejecutoriarse al término del periodo de concesión de 25 años y; con todo, pueda ser anulada o revertida, si esta empresa demostrase una irreprochable conducta posterior.

Por ahora, la irreconocible indicación que “pretende” favorecer a los trabajadores fue rechazada en la Cámara de Diputados, por lo que deberá pasar a una Comisión Mixta y volver a ser votada en el mes de marzo. Mientras tanto, se sigue esperando la regulación que mejore la sustentabilidad del sector permitiendo su reactivación y la recuperación del empleo, ojalá digno y con respeto a los sindicatos.