Columna de opinión de Alejandro Salinas, director del Observatorio Laboral y Ambiental de Chiloé, OLACH, publicada en el Diario La Estrella de Chiloé el 25 de junio de 2009.

Una nutrida agenda de actividades fue la desarrollada en Noruega con Javier Ugarte, presidente de la CONATRASAL, y Alex Muñoz, director de OCEANA. Con ellos relevamos y denunciamos la grave crisis sanitaria y de desempleo que afecta a las regiones salmoneras del sur de Chile, y que ha implicado el colapso del modelo de producción empresarial y la expulsión de alrededor de 20.000 trabajadores de la industria salmonera. El acento de la gira estuvo puesto en los impactos ambientales y en la degradación social y económica en que se encuentran las regiones de Los Lagos y Aysén.

La idea era exponer la realidad de quienes se emplean en este sector productivo, principalmente en empresas de capitales noruegos como Marine Harvest y Mainstream, entidades que no tienen los mismos estándares en Chile que en su país de origen. Quedó demostrado en los antecedentes aportados y discutidos el doble estándar empresarial, donde existen grandes diferencias de remuneraciones, de cobertura previsional y de respeto a la legislación laboral y ambiental en desmedro de los trabajadores chilenos.

En la reunión con la junta anual de accionistas de Marine Harvest se solicitó desarrollar acciones concretas de Responsabilidad Social Empresarial, un término poco practicado por la industria en Chile, insistiendo en que se deben distinguir y destacar por sus buenas prácticas, sea cual sea el país donde éstas operen.

La CONATRASAL como organización sindical del sector acuícola chileno pudo reafirmar su afinidad de luchas y desafíos con la Central de Trabajadores Noruegos, LO, invitándoles a sus sindicatos a monitorear las deterioradas condiciones que ya habían conocido en la visita que hicieron a Chile a fines del año 2007.

Finalmente debemos decir que la opinión pública noruega está interesada en conocer las condiciones de los trabajadores de sus empresas en el exterior. Este conocimiento puede ser clave para presionar a estas empresas para que eleven estándares y condiciones de trabajo en Chile.